Кроме того, по выводам аналитиков, эта мера государственной поддержки семей с детьми негативно отразится на бюджетах регионов: там не останется денег. Все это привело к затягиванию в рассмотрении этого животрепещущего для родителей вопроса. Каков будет декретный отпуск в 2016 году, рассмотрим в статье.
Декрет
Декретные выплаты – это государственная поддержка полных и неполных семей с детьми. Основанием для начисления декретных выплат выступает ФЗ-81 (часть 4), в котором назначен порядок начислений. Наличие заработной платы выступает критерием, на основе которого рассчитывается размер пособия, но не право на его получения. Следовательно, неработающая женщина вправе рассчитывать на получение выплат. Срок декрета рассчитывается так: 70 дней до начала родов и столько же после рождения ребенка. После этого срока государство выплачивает одному из родителей пособие по уходу за ребенком.
При начислении выплат бухгалтеры предприятий или организаций ориентируются на ФЗ-216, который несколько изменил механизм начислений. Нормы закона определяют следующие критерии начислений:
- Возраст ребенка – до полутора лет женщина получает пособия на ребенка, после этого их начисление заканчивается.
- Срок трудового стажа – если мама или папа работали менее 6 месяцев, то им стоит рассчитывать на минимальный размер государственной поддержки. Законодатель в этом вопросе отсылает к показателю МРОТ, который действует в 2015 году. Именно столько (5965) родители будут получать за ребенка, если стаж их трудовой деятельности менее 6 месяцев.
- Если женщина не работала последние пару лет, то основой для расчета выступает минимальный размер средней зарплаты. В расчете учитываются два последних года работы, но женщина или мужчина имеют право взять за расчет более продолжительный интервал времени, если оклад в том периоде был больше последующего.
Все эти положения учитывает бухгалтерия государственной организации или коммерческого лица при начислении финансовых средств.
Декретный отпуск в 2017 году - новый закон внес ряд изменений в порядок его расчета и возмещения. При расчете декретного пособия теперь используются лимиты, которые изменены не только с 2016 года. Подробнее — в нашей статье.
Изменения 2016-2017 годов
С 2017 года в законодательство внесены значительные изменения в части порядка предоставления отпуска по беременности и родам (далее — БиР), в том числе:
- С 01.01.2017 взносы на выплаты по временной нетрудоспособности и материнству (далее — ВниМ) администрирует ФНС (гл. 34 НК РФ, введена законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ).
- Модифицирована (приказ Минтруда от 09.01.2017 № 1н).
- Изменены формы документов, на основании которых ФСС возмещает компаниям расходы на выплату соцпособий.
- Увеличена до 755 000 руб. предельная базовая величина, используемая для начисления страховых взносов по ВНиМ (постановление Правительства от 29.11.2016 № 1255). Значение базы лимита сравнивают с полученным за год заработком застрахованной. В случае если размер заработка превышает базовый лимит, то для расчета пособия по БиР будет использовано значение лимита.
- С 01.07.2017 декретницы могут получать у врача электронные листки нетрудоспособности.
Какие условия должны быть соблюдены, читайте в материале.
Также во 2-м полугодии 2017 года изменился МРОТ — с 01.07.2017 его размер составляет 7 800 руб. (ст. 1 закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Соответственно вырос минимальный размер оплаты больничного листа — за 140 дней декрета работающая на 1 ставку женщина получит не меньше 34 521,20 руб., если больничный лист открыт до 01.07.2017, и 35 901,37 руб. — если отпуск по БиР начался после 01.07.2017 г.
- На прямую выплату пособий с июля 2017 года перешли еще 13 регионов, итого сейчас в ФСС участвуют 33 региона, а полный переход на новую систему запланирован до конца 2019 года (постановление Правительства от 22.12.2016 № 1427).
С 2016 года увеличены значения:
- предела, используемого для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству, — до 718 000 руб. (постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265);
- МРОТ, определяющего расчет пособия при низком заработке, — до 6 204 руб./мес. с 01.01.2016 (закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ) и до 7 500 руб./мес. с 01.07.2016 (закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).
В остальных аспектах расчет декретных в 2017 году остался таким же, как и в 2016-м.
Что говорит Трудовой кодекс об отпуске по беременности и родам?
Отпуск по БиР также часто называют декретным отпуском. Согласно ст. 255 ТК РФ право на отпуск по беременности и родам в 2017 году появляется у сотрудницы за 70 дней до ожидаемой даты родоразрешения (определяется по результатам УЗИ-обследования).
Для того чтобы уйти в отпуск по БиР, декретница должна предоставить работодателю больничный, выдаваемый медучреждением на 30-й неделе одноплодной беременности и на 28-й, когда ожидается рождение 2 и больше детей.
Сколько обычно длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?
Для того чтобы разобраться, сколько дней отпуска по беременности и родам чаще всего положено беременным сотрудницам, достаточно ознакомиться с уже упомянутой ст. 255 ТК. Минимальная длина отпуска — 140 дней.
Сколько длится отпуск по беременности и родам при осложнениях?
Если родоразрешение сопровождалось различными видами осложнений, декрет будет продлен на 16 дней. Перечень ситуаций, при которых роды необходимо считать осложненными, приведен в инструкции Минздрава РФ от 23.04.1997 № 01-97.
В том случае, если ребенок родился раньше 30-й недели, декретница получает право на отпуск по БиР продолжительностью 156 дней. Об этом сказано в п. 49 приказа Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624н.
Сколько дней декретного отпуска положено женщине, ожидающей двойню?
Продолжительность отпуска по беременности и родам, если ожидается рождение 2-3 и больше малышей, увеличивается на 54 дня и составляет 194 дня.
Количество дней отпуска по беременности и родам: таблица
Данная таблица поможет быстро определить, сколько отпуск по беременности и родамможет длиться в различных ситуациях:
|
Описание ситуации |
Дородовой, дней |
Послеродовой, дней |
Итого отпуск по БиР, дней |
|
Ожидается 1 ребенок, неосложненные роды |
|||
|
Ожидается 2 и больше детей |
|||
|
Многоплодная беременность |
|||
|
Ожидался 1 ребенок, роды прошли с осложнениями |
|||
|
Ожидалось 2 и больше детей, осложненные роды |
|||
|
Преждевременные роды (на 22-30-й неделе) |
|||
|
Ожидается 1 ребенок у женщины, проживающей в радиоактивно загрязненной зоне |
|||
|
Осложненные роды у женщины, проживающей в радиоактивно загрязненной зоне |
Отпуск по беременности и родам у военнослужащих
Отпуск по БиР предоставляется женщинам-контрактницам на основании ст. 32 Положения о порядке прохождения воинской службы, утвержденного указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Условия оформления декретного отпуска идентичны прописанным в ТК РФ.
Не забывайте о необходимости ведения воинского учета при наличии в штате военнообязанных граждан.
Может ли быть сокращен срок отпуска по беременности и родам?
В ситуации, когда сотрудница решила уйти в декрет после 30-й (28-й) недели, ее отпуск на количество не отгулянных до родов дней продлен не будет. Таким образом, она сама лишит себя права находиться в отпуске на протяжении всего предусмотренного трудовым законодательством срока (п. 46 приказа № 624н).
Более подробно узнайте в разъяснениях соцстраха .
А о том, что делать, если совпали очередной отпуск и декретный, читайте в материале .
Предоставление отпуска по беременности и родам при усыновлении
Если сотрудница усыновляет ребенка в возрасте до 3 месяцев, она получает право на послеродовой отпуск продолжительностью 70 и 110 дней со дня рождения соответственно 1 или 2 и более детей (п. 53 приказа № 624н).
Может ли быть увеличена продолжительность декретного отпуска при болезни?
Если сотрудница находится в отпуске по БиР, больничный по болезни ей не выдается (п. 40 приказа № 624н).
Период отпуска по беременности и родам и страховой стаж
В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ отпуск по БиР (как страховой случай по временной нетрудоспособности) засчитывается в страховой стаж.
Основание для оформления декретного отпуска
Сложностей с тем, как оформить отпуск по беременности и родам, возникнуть не должно, если на руках есть соответствующий листок нетрудоспособности.
Документы для декретного отпуска
Оформление отпуска по беременности и родам начинается с получения листка нетрудоспособности.
Требования, предъявляемые законодательством к больничному листку, перечислены в статье .
Перечень документов, которые необходимо представить для оформления отпуска, содержится в ст. 255 ТК РФ. Это заявление и больничный.
Как оформить приказ на отпуск по беременности и родам?
Нередко возникает вопрос: нужно ли оформлять декретный отпуск приказом? Согласно ст. 255 ТК РФ декретные дни являются именно отпуском, а не периодом временной нетрудоспособности. А согласно постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 оформление отпусков производится на основании приказа.
Кроме того, беременная сотрудница, которая уже взяла больничный, может какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по БиР немного позже. В таком случае она напишет заявление, а работодатель должен рассмотреть его и издать приказ.
О том, как оплачивается время такой работы, читайте в статье .
Скачать бланк формы приказа на отпуск по форме Т-6 вы сможете на нашем сайте.
Где найти образец приказа на отпуск по беременности и родам?
Скачать образец заполненного приказа на предоставление отпуска по БиР вы также можете на нашем сайте.
Декретница может получить пособие у всех работодателей, у которых она работала на протяжении 2 последних лет и продолжает работать на момент наступления страхового события (п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
Декретные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудницы, полученного за 2 последних календарных года.
Если же средний заработок за последние 2 года по различным причинам (например, из-за периодов отсутствия заработка) будет невелик (в расчете на месяц меньше размера МРОТ), тогда пособие будет выплачиваться в размере МРОТ.
Расчет декретных: формула
Формула для расчета декретных выплат выглядит следующим образом:
РПд = (Общ. зар. за 2 года / (730 (731) - ПИ)) × Ддо,
где: РПд — размер пособия по БиР;
Общ. зар. за 2 года — общий заработок за 2 последних календарных года;
730 — всего дней за 2 года;
ВАЖНО! Если декретница написала заявление о замене лет, то количество дней в расчетном периоде может быть 731 (високосный + невисокосный год) или 732 (2 високосных года).
ПИ — периоды, которые исключаются из расчета (болезнь, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БиР, освобождение от работы с сохранением заработной платы без начисления страховых взносов);
Ддо — длительность отпуска по БиР.
Пример расчета выплат по БиР вы найдете в материале .
Как оплачивается декретный отпуск?
Назначение пособия производится в течение 10 дней с даты написания заявления, а оплата отпуска по беременности и родам — в ближайший день выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Если на момент наступления страхового события (беременности) застрахованная работает у нескольких работодателей, а предшествующие 2 года получала зарплату у других, она может оформить пособие у 1 из последних работодателей по своему выбору (п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
С 2015 года право на получение декретных получили также иностранки, пребывающие в этот момент в России на временной основе. Основным условием для выплаты пособий по БиР является уплата работодателями страховых взносов за таких лиц на протяжении минимум полугода до наступления страхового события (ст. 2 закона от 01.12.2014 № 407-ФЗ).
О налогообложении декретных выплат вы узнаете из нашей статьи .
Сколько платят в декретном отпуске военнослужащим?
Пособие назначается военнослужащим в размере их денежного довольствия (абз. 4 ст. 8 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Оплата декретного отпуска при ликвидации работодателя
Чтобы понять, как оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией их работодателя, следует изучить ст. 8 закона № 81-ФЗ. В абз. 2 этой статьи указана сумма — 300 руб. без учета индексации. Этот вид пособия подлежит индексации в соответствии со ст. 4.2 закона № 81-ФЗ. С 01.02.2017 размер данного пособия составляет 613,14 руб./мес. Пособие уволенным вследствие ликвидации работодателя декретницам выплачивается органами социальной защиты населения. При этом документы для назначения декретного пособия должны быть представлены в течение 12 месяцев с даты признания женщины безработной.
Выплаты в декретном отпуске студентам
Оплата декретного отпуска студентке, обучающейся очно, производится на уровне ее стипендии (абз. 3 ст. 8 закона № 81-ФЗ).
Итоги
Говоря о новом законе о декретном отпуске в 2016-2017 годах, имеют в виду не измененный порядок оформления выплат по БиР, а скорее, индексацию некоторых сумм, участвующих в их расчете. В целом правила оформления отпуска и расчета декретных в 2016-2017 годах практически не изменились. Зато формат предоставления листка нетрудоспособности модифицирован — с июля 2017 года его можно получить в электронном виде.
Практически каждая официально трудоустроенная женщина во время беременности рано или поздно уходит в декрет. В связи с этим у молодых мам, как правило, возникает целый ряд вопросов, которые связаны с назначением и получением положенных выплат, а также касаемо длительности отпуска, положенный женщине по уходу за ребенком. Кроме того, есть и столь важные проблемы, как досрочный выход из него и возможность сохранения пособия при этом. Сколько длится декретный отпуск и можно ли его какими-либо способами уменьшить или увеличить?
Что это такое
В ТК РФ отсутствует такое понятие, но вместе с тем в нем прописаны такие понятия, как отпуск по беременности или по уходу за ребенком. Именно из них и состоит декрет, в который может уйти каждая женщина. Собственно, отпуск по беременности длится на протяжении примерно 4 месяцев, и уйти в него молодая мама может за 2 месяца до предполагаемой даты родов. Основанием для него становится больничный лист, который выдается медицинским учреждением, где женщина состоит на учете, а оплачивать его должен работодатель. Кроме того, оформить декрет может только будущая мама.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, его оформление возможно как матерью, так и отцом или другими родственниками, которые фактически производят уход за малышом. Для того чтобы получить его, нужно написать заявление на имя руководителя по месту работы. Поговорим о каждом случае более подробно.
Отпуск по беременности и родам в 2019 году
Собственно, именно с него и начинается декретный отпуск. Чаще всего женщины уходят в него по достижении срока беременности в 30 недель. Однако везде существуют исключения, в частности, уйти раньше могут женщины, которые ждут двойню, тройню и т. д., также молодые мамы, проживающие в регионах, загрязненных радиоактивными выбросами с момента катастроф на Чернобыльской АЭС и комбинате «Маяк». Таким образом, согласно статье 255 ТК РФ, каждый случай рассчитывает на следующие сроки отпуска:
- При обыкновенной беременности, которая протекает без серьезных патологий, мама может уйти в декрет на 140 дней (70 суток до рождения, 70 – после).
- При ожидаемом появлении на свет сразу нескольких детей отпуск по закону составит 194 дня (84 суток до рождения, 110 – после).
- Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, отпуск будет продлен до 156 суток.
Что касается исключительных случаев, сейчас законодательством предусмотрено два таковых. В частности:
- если роды были проведены до наступления декретного срока (30 недель), по закону положен отдых в 156 дней, с момента рождения малыша;
- при проживании молодой мамы на радиационно загрязненных территориях, она отправится в декрет на 160 дней.
Отпуск по уходу за ребенком
Как только больничный заканчивается, наступает следующий вид отпуска: по уходу за ребенком. Его может взять не только мать, но и отец или любой другой родственник, который непосредственно занимается малышом. Для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.
Собственно, в таком декрете можно пребывать до 36 месяцев. Однако следует помнить, что оплачиваемый отпуск составляет лишь 18 из них. Возможно получать средства и до достижения малышом 3 лет, но такое право дается семьям очень редко. Такой привилегией семьи наделяет администрация некоторых регионов РФ, а также к данной возможности прибегают малоимущие семьи, у которых рождается уже третий и последующий малыши.
Некоторые люди уверены в том, что они могут получать декрет для ухода за ребенком даже до 6 лет. По их мнению, таким правом наделяются родители часто болеющих детей. Более того, некоторые люди считают, что такой отпуск предоставляется даже до достижения несовершеннолетним 14 лет в случае, если он является инвалидом. Однако все эти мнения ошибочны. Согласно трудовому законодательству, родители инвалида могут добиться четырех дополнительных выходных дней в месяц (при сохранении зарплаты за них), а также существует возможность получить до двух недель дополнительного отпуска. Однако никаких дополнительных сроков к декрету в таких случаях не прибавляется.
Продление или уменьшение отпуска
В нашей жизни случается все что угодно, и по этой причине нам может понадобиться продление декрета или его уменьшение. Фактически выходить в декрет женщину никто не обязывает, но следует помнить, что в таком случае не будет назначено пособие по беременности и родам. Можно выйти в декрет позднее, поскольку оформление больничного осуществляется в соответствии со сроком беременности по закону (30 недель).
Кроме того, сократить отпуск вместе с сохранением пособия можно при помощи выхода на работу на неполную ставку. Если же вы намерены полностью прервать декрет – необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Фактически вы имеете право – как прекращать декрет, так и снова в него уходить. Согласно закону, вы можете поступать таким образом любое количество раз, которое вам будет необходимо.
Каждая беременная женщина, имеющая место работы, обладает правом оформления декретного отпуска.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
- Для его оформления необходимо посетить государственную или частную клинику, пройти осмотр у гинеколога женской консультации.
- Он заполняет листок нетрудоспособности. Важно, что врач при оформлении не может допускать ошибок – в противном случае документ не будет принят на рассмотрение сотрудниками Фонда социального страхования.
- Вторая часть бланка заполняется работодателем. Ему разрешается сделать не более двух ошибок, причем исправления должны осуществляться в определенном порядке на обратной стороне листа.
Лист нетрудоспособности действителен в течении полугода. Подавать его на рассмотрению работодателю рекомендуется сразу же, чтобы официально подтвердить отсутствие на работе.
Во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске, она не может быть уволена, снижена в должности, переведена на место работы с худшими условиями труда. В противном случае он будет привлечет к ответственности.
Составляя заявление о назначении декретных важно указать ФИО и должность руководителя, которому направляется на рассмотрение документ, а также собственное ФИО и занимаемую должность.
Не забывайте об обязательных реквизитах, к которым относится дата подачи на рассмотрение и роспись.
Необходимые документы
К документам, необходимым для оформления декретного отпуска, относятся:
- лист нетрудоспособности;
- справка о размере заработной платы за предыдущие два года работы;
- заявление, составленное в произвольной форме, с соблюдение определенной структуры.
Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ декретный отпуск и соответствующие выплаты полагаются женщинам:
- работницам предприятий (в т.ч. ЧП);
- учащимся образовательных учреждений: высших и среднеспециальных ;
- военнослужащим ;
- уволенным вследствие прекращения деятельности предприятия и вставшим на учет в региональный центр занятости населения (ЦЗН) .
ТК РФ определяет продолжительность данного отпуска следующим образом:
Начало декретного отпуска, связанного с беременностью и родами, строго определяется больничным листком . При одноплодной беременности оформление листа нетрудоспособности производится на 30-й неделе, при многоплодной – на 28-й. Отметим, что непредвиденные обстоятельства, такие как преждевременные роды или, наоборот, отсрочка родов не дают права на изменение даты начала или продолжительности отпуска . В подобной ситуации нужно открывать второй больничный лист, а также написать заявление о необходимости предоставления дополнительного отпуска.
Отпуск по беременности и родам предполагает материальную компенсацию в виде единоразовой страховой выплаты
в размере полного среднемесячного заработка женщины за 2 предшествующих года. Сумма такой компенсации никак не должна быть ниже среднемесячной зарплаты беременной и, тем более, она не может опуститься ниже отметки МРОТ, которая в 2016 г. составляет 6204 р. Если беременная ведет трудовую деятельность одновременно в нескольких организациях, то каждый работодатель должен предоставить женщине отпуск и произвести выплату пособий
при условии предъявления заявления и больничного листка.
Если будущая мамочка встала на учет в женскую консультацию не позже, чем на 12-й неделе беременности , то ей дополнительно полагается единовременное пособие – 581,73 р. (сумма на 2016 г.). Чтобы получить такую выплату следует предъявить работодателю справку из медучреждения, подтверждающую данный факт.
- листок нетрудоспособности ;
- справка из медучреждения , подтверждающая, что беременная встала на учет раньше, чем на 12-й неделе беременности – если таковая имеется;
- личное заявление беременной в адрес работодателя ;
- справка о суммарной заработной плате за прошлый год ;
- подтверждающие личность документы ;
- (№ счета или карты).
Отпуск по уходу за ребенком
Как только отпуск по беременности и родам подходит к концу, новоиспеченной маме (или папе) полагается отпуск по уходу за ребенком, который предполагает еще 2 вида компенсаций . Декретные выплаты в 2016 году по такому отпуску следующие:
- пособие при рождении ребенка – выплачивается единовременно и в 2016 г. составляет 15 512, 65 р.;
- пособие по уходу за ребенком – 40% от среднемесячной зарплаты в течение предшествующих декрету двух рабочих лет. С 01.02.2016 минимальный ежемесячный платеж составляет 2908,62 р. (5817,24 р. на второго и последующих детей), максимально возможная сумма месячной выплаты – 21554,85 р. Несмотря на то, что родившая женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью в 3 года, ежемесячные компенсации ей будут выплачиваться только до момента достижения малышом полуторогодовалого возраста .
Перечень необходимых документов:
- паспорт или иные документы, способные подтвердить личность заявителя ;
- ксерокопия свидетельства о рождении вместе с оригиналом для верификации;
- банковские реквизиты для перевода платежей ;
- заявление от лица, претендующего на получение отпуска и выплат .
Данные документы предъявляются непосредственно работодателю или в Фонд соцстрахования , если регион участвует в программе «Прямые выплаты».
Декретные выплаты в 2016 году – сводная таблица
Если свести воедино все возможные декретные выплаты в 2016 году, то получим следующую таблицу:
